Encuentre su propósito
Superior ha brindado servicios a los texanos desde 1999 y actualmente apoya a 2 millones de miembros a través de Medicaid, CHIP, Medicare y el Mercado de Seguros Médicos. Nuestros empleados están en el centro de nuestra misión: transformar la salud de las comunidades a las que servimos, una persona a la vez.
Transformar la salud
Desde 1999, Superior ha crecido hasta convertirse en un líder estatal en atención médica, atendiendo a más de 1.5 millones de miembros en Texas a través de Medicaid, CHIP, Medicare y el Mercado de Seguros Médicos. Desde el primer día, nuestro propósito ha sido transformar la salud de la comunidad, una persona a la vez.
Unirse al equipo
Superior es una subsidiaria de propiedad absoluta de Centene Corporation, una empresa líder en el sector de la atención médica incluida en la lista Fortune 500 que se compromete a ayudar a las personas a llevar una vida más saludable. Con 60,000 empleados en todo el país, le animamos a que visite nuestro portal de empleo para explorar cómo puede formar parte de la familia Centene.
Apoyo a nuestros empleados
Desde 2020, más del 90% de los empleados de Superior HealthPlan han trabajado de forma remota o en campo, lo que demuestra nuestro compromiso con la flexibilidad laboral. Este compromiso ha sido destacado en un estudio de caso que analiza por qué Superior ha sido designado como uno de los Mejores Lugares de Trabajo para Padres Trabajadores.
Además, nuestros beneficios integrales cubren cada parte de la vida de los empleados, para que puedan vivir bien y mantener el equilibrio dentro y fuera del trabajo.
Equilibrio entre trabajo y la vida personal
Ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado, días festivos de la empresa, baja por enfermedad, horarios flexibles y un programa de asistencia al empleado para apoyar a quienes apoyan a nuestros miembros. Queremos que nuestros equipos se mantengan comprometidos y sanos para que puedan aportar lo mejor de sí mismos al trabajo.
Salud financiera
Ofrecemos una remuneración competitiva, planes de compra de acciones para empleados, cuentas de gastos flexibles y un plan de jubilación 401(k) con una aportación equivalente de la empresa para ayudar a nuestros empleados a ahorrar para el futuro, tanto durante como después de su tiempo en Superior HealthPlan.
Bienestar personal
No solo ofrecemos seguros médicos, dentales, oftalmológicos y complementarios de vida integrales, sino que también proporcionamos a los empleados acceso a programas de bienestar, apoyo a la salud del comportamiento, recompensas por actividades saludables y descuentos en gimnasios locales.
Licencia y recursos para cuidadores
Nuestra política de cuidados proporciona hasta 14 semanas de baja remunerada para los nuevos padres y 6 semanas para la atención de emergencia de un familiar, para que los empleados puedan apoyar a sus seres queridos en momentos de necesidad. También ofrecemos un programa de conserjería que proporciona orientación y apoyo a lo largo del camino de la paternidad.
"Trabajar para Superior ha superado mis expectativas por la forma en que puedo ayudar a los miembros con su salud a través de los servicios que ofrecemos. Es una compañía increíble, que nos ofrece beneficios tan maravillosos como empleados."
– Empleado de Superior
"Trabajar en esta empresa ha sido una bendición, lo que incluye el tiempo libre que me permite disfrutar de mi familia. Cuento con un gran gerente y compañeros de trabajo que están ahí para apoyarme. Estoy deseando ver mi crecimiento en Superior."
– Empleado de Superior
"Me encanta y disfruto trabajando para la empresa. Superior HealthPlan está muy orientado a la familia y se preocupa por sus empleados, especialmente porque la empresa nos permite trabajar a distancia. La verdad es que es el mejor trabajo que he tenido."
– Empleado de Superior
Construyendo una cultura comprometida
Superior HealthPlan valora la opinión de sus empleados. A través de encuestas continuas sobre la cultura organizacional, logramos comprender mejor nuestros puntos fuertes y áreas de oportunidad. Como compañía, nos hemos mantenido de forma constante entre las organizaciones con mayor nivel de compromiso en el país.
Más del 90% de los empleados afirma estar comprometido, una de las puntuaciones más altas de todo Centene.
Superior ha superado de forma constante la puntuación de Fortune 100 en cuanto a compromiso general.
Ofrecer atención médica de calidad
En Superior HealthPlan, ponemos a nuestros miembros en primer lugar. Lo hacemos al incorporar nuestros valores en nuestras interacciones diarias con miembros, proveedores, partes interesadas y colegas, lo que nos permite cumplir nuestra misión de transformar la salud de las comunidades a las que servimos, una persona a la vez.
- Responsabilidad: Establecer objetivos claros, actuar con transparencia en los resultados y abrir espacios para recibir opiniones que impulsen el crecimiento.
- Valentía: Ir más allá del miedo y la incertidumbre para tomar las mejores decisiones posibles.
- Curiosidad: Abordar cada interacción como una oportunidad para aprender y crecer.
- Confianza: Actuar con integridad, honestidad y transparencia para construir relaciones sólidas.
- Servicio: Llevar a cabo nuestro trabajo guiados por nuestra misión.
