Encuentre su propósito
En Superior HealthPlan, un lugar de trabajo colaborativo e inclusivo es esencial para nuestra cultura. Contratamos a personas con habilidades y antecedentes diversos, y que tienen la pasión necesaria para marcar la diferencia todos los días. Así que, si está preparado para un empleo basado en ayudar a los demás, éste podría ser su propósito en el trabajo.
Transformar la salud
Desde 1999, Superior ha crecido hasta convertirse en un líder estatal en atención médica, atendiendo a más de 1.7 millones de miembros en Texas a través de Medicaid, CHIP, Medicare y el Mercado de Seguros Médicos. Desde el primer día, nuestro propósito ha sido transformar la salud de la comunidad, una persona a la vez.
Unirse al equipo
Superior es una subsidiaria de propiedad absoluta de Centene Corporation, una empresa líder en el sector de la atención médica incluida en la lista Fortune 500 que se compromete a ayudar a las personas a llevar una vida más saludable. Con 60,000 empleados en todo el país, le animamos a que visite nuestro portal de empleo para explorar cómo puede formar parte de la familia Centene.
En marzo de 2020, Superior trasladó a toda su fuerza laboral a un entorno remoto en respuesta a la pandemia de COVID-19 y desde entonces ha implementado, y mantenido, una mayor flexibilidad de la fuerza laboral. Recientemente, nuestro compromiso de ofrecer más flexibilidad a los empleados fue destacado en un estudio de caso que explora por qué Superior ha sido designado como uno de los Mejores Lugares para Padres Trabajadores.
Además, nuestros beneficios integrales cubren cada parte de la vida de los empleados, para que puedan vivir bien y mantener el equilibrio dentro y fuera del trabajo.
Equilibrio entre trabajo y la vida personal
Ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado, días festivos de la empresa, baja por enfermedad, horarios flexibles y un programa de asistencia al empleado para apoyar a quienes apoyan a nuestros miembros. Queremos que nuestros equipos se mantengan comprometidos y sanos para que puedan aportar lo mejor de sí mismos al trabajo.
Salud financiera
Ofrecemos una remuneración competitiva, planes de compra de acciones para empleados, cuentas de gastos flexibles y un plan de jubilación 401(k) con una aportación equivalente de la empresa para ayudar a nuestros empleados a ahorrar para el futuro, tanto durante como después de su tiempo en Superior HealthPlan.
Bienestar personal
No solo ofrecemos seguros médicos, dentales, oftalmológicos y complementarios de vida integrales, sino que también proporcionamos a los empleados acceso a programas de bienestar, apoyo a la salud del comportamiento, recompensas por actividades saludables y descuentos en gimnasios locales.
Beneficios para cuidadores
Nuestra política de cuidados proporciona hasta 14 semanas de baja remunerada para los nuevos padres y 6 semanas para la atención de emergencia de un familiar, para que los empleados puedan apoyar a sus seres queridos en momentos de necesidad. También ofrecemos un programa de conserjería que proporciona orientación y apoyo a lo largo del camino de la paternidad.
"Nos dedicamos a ofrecer más flexibilidad a los empleados para que puedan equilibrar sus responsabilidades en casa y en el trabajo. Apoyar a nuestros empleados también tiene un impacto directo en los 1.7 millones de miembros a los que atendemos y es una de las razones por las que hemos podido ofrecer una atención de calidad durante más de 20 años a personas y comunidades de todo Texas."
Mark Sanders
Presidente y CEO
Superior HealthPlan
"Trabajar para Superior ha superado mis expectativas por la forma en que puedo ayudar a los miembros con su salud a través de los servicios que ofrecemos. Es una compañía increíble, que nos ofrece beneficios tan maravillosos como empleados."
– Empleado de Superior
"Trabajar en esta empresa ha sido una bendición, lo que incluye el tiempo libre que me permite disfrutar de mi familia. Cuento con un gran gerente y compañeros de trabajo que están ahí para apoyarme. Estoy deseando ver mi crecimiento en Superior".
– Empleado de Superior
"Me encanta y disfruto trabajando para la empresa. Superior HealthPlan está muy orientado a la familia y se preocupa por sus empleados, especialmente porque la empresa nos permite trabajar a distancia. La verdad es que es el mejor trabajo que he tenido".
– Empleado de Superior
Construir una cultura comprometida e inclusiva
Valoramos la opinión de los empleados. A través de nuestras Encuestas de escucha continua, podemos conocer mejor nuestros puntos fuertes y nuestras áreas de oportunidad. Superior ha figurado sistemáticamente entre las empresas más comprometidas del país.
El 93% de los empleados afirman estar comprometidos, una de las puntuaciones más altas de todo Centene.
9 de cada 10 empleados afirman que tienen la intención de permanecer en la empresa durante al menos los próximos 12 meses.
Superior ha superado sistemáticamente la puntuación de Fortune 100 en cuanto a compromiso general.
Una razón importante por la que hemos podido ayudar a los empleados a mantenerse comprometidos es nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. El Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Superior ayuda a apoyar una mayor comprensión y sensibilidad hacia las vastas culturas, orígenes y relaciones de nuestra población Superior para garantizar que nuestra plantilla refleja las diversas comunidades a las que servimos, ayudándonos a ofrecer una atención culturalmente competente.
Como parte de nuestros esfuerzos de DEI, los empleados pueden unirse a cualquiera de nuestros 5 Grupos de Inclusión para Empleados (EIG). Los EIG ofrecen oportunidades de desarrollo profesional y de liderazgo, contribuyen a las iniciativas de compromiso con la comunidad y apoyan las mejores prácticas nacionales.
ABILITY
La misión del Grupo de Inclusión para Empleados para Personas con Discapacidades y Cuidadores es permitir que los empleados contribuyan plenamente y alcancen todo su potencial en el lugar de trabajo, centrándose en la educación, el compromiso, la accesibilidad, la mejora del talento y la participación de la comunidad para impulsar el compromiso y el rendimiento.
CENVET
El Grupo de Inclusión para Empleados de Veteranos y Familias de Militares de Centene, CENVET, se creó para proporcionar apoyo y recursos a los empleados que han servido en las fuerzas armadas y a los familiares de un miembro o antiguo miembro del servicio.
cPRIDE
El Grupo de Inclusión para Empleados LGBTQIA+ de Centene apoya un entorno de trabajo inclusivo para promover la capacidad de los empleados de aportar todo su ser al trabajo y, con el tiempo, mejorar el compromiso y la retención de los empleados, a la vez que proporciona oportunidades de desarrollo, apoyo y creación de redes para sus miembros.
I.N.S.P.I.R.E.
Influenciar. Conectar. Apoyar. Promover. Incluir. Reconocer. Empoderar. El Grupo de Inclusión para Empleadas Mujeres de Centene tiene como objetivo ayudar aún más a sus miembros a alcanzar sus objetivos profesionales y personales en todas las etapas de su carrera y de su vida.
MOSAIC
Nuestro Grupo de Inclusión para Empleados Multicultural proporciona apoyo entre iguales a los empleados de todos los orígenes raciales y étnicos a través de la creación de redes, la tutoría y el entrenamiento, lo cual es una parte vital de cómo adoptamos nuestro propósito corporativo.
Cómo ofrece Superior HealthPlan una asistencia médica de calidad
En Superior, los miembros son la prioridad. Esto lo hacemos a través de nuestros tres pilares de marca, que nos permiten cumplir nuestro propósito de transformar la salud de las comunidades de Texas, una persona a la vez.
Enfoque en la persona. Ya se trate de proporcionar ayuda para desenvolverse en el sistema de atención médica, de apoyar la gestión de una enfermedad crónica o de proporcionar las herramientas y la información necesarias para tomar decisiones saludables, capacitamos a los miembros para que adquieran hábitos saludables que duren toda la vida. Vea este vídeo testimonial de miembros que demuestra nuestro compromiso por satisfacer las necesidades de nuestros miembros.
Servicio de salud integral. Desde el bienestar físico hasta la salud mental, nuestros programas ayudan a los miembros a acceder a la ayuda personalizada que necesitan para alcanzar sus objetivos de salud. Visite nuestra página de noticias para consultar artículos, consejos sobre salud y bienestar e iniciativas de compromiso con la comunidad.
Participación local activa. A través del voluntariado y los esfuerzos de recaudación de fondos, apoyamos a organizaciones locales, ayudando a nuestros vecinos a construir un futuro más fuerte y saludable. Lea nuestro Informe de inversión en la comunidad de 2022 que destaca cómo Superior apoya a las comunidades de Texas.
